Beratung

Gemeinsam Veränderung gestalten

Unternehmen und deren verantwortliche Manager agieren heute in einem Umfeld, das von Dynamik und hoher Komplexität gekennzeichnet ist. Ständige Veränderungen sind notwendiger Alltag in den Unternehmen geworden.

Die Herausforderung eines Change-Prozesses liegt in der Steuerung der strukturellen bzw. organisationalen Veränderungen einerseits und der Begleitung der daraus entstehenden persönlichen Konsequenzen andererseits. Durch die Würdigung dieser Dynamik können Betroffene zu Beteiligten gemacht werden – ein wichtiger Erfolgsfaktor im Veränderungsprozess.

Mein Angebot: Begleitung in Veränderungsvorhaben

• Zur erfolgreichen Gestaltung Ihres Veränderungsvorhabens unterstütze ich Sie mit klarer Struktur, lösungsorientierten Methoden und gutem Gespür für die Emotionen der Beteiligten in allen Phasen des Change-Prozesses.

• Ich begleite Sie von der ausführlichen Analyse Ihrer individuellen Situation, über die Konzeptentwicklung bis hin zur Überprüfung des Ergebnisbeitrags der entwickelten und umgesetzten Maßnahmen.

Beispiele für Veränderungsprojekte meiner Kunden

• Integration von Organisationseinheiten aufgrund einer Fusion
• Einführung eines neuen Leitbildes
• Entwicklung und Einführung neuer Führungsleitlinien
• Begleitung von Bereichsumstrukturierungen
• Veränderung der Führungskultur in Organisationseinheiten durch Führungswechsel
• Optimierung von Arbeitsprozessen

Sie stehen vor Veränderungen und suchen professionelle Begleitung?

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.